Meus caros clientes, amigos e colaboradores, neste vídeo, Waldez Luiz Ludwig aborda de forma interessante, uma série de questões importantes na Administração de uma Empresa.
É importante que reflitamos que o processo de Melhoria da Qualidade tem forte componente de sucesso quando investimos na implantação de uma Política de Gestão de Pessoas.
A dimensão de importância e o tratamento que empreendedores, empresários e empresas dão ao que antigamente chamávamos unicamente de “Departamento de Pessoal”, mas que através do conhecimento que adquirimos passamos então a chamar de forma mais eqüitativa de “Recursos Humanos”, passa a ter hoje papel estratégico quando oferecemos o devido valor à implantação de uma Política de “Gestão de Pessoas”.
É também importante lembrar é claro que ainda lidamos com o componente de que no Brasil, além disso, são grandes as dificuldades com os encargos trabalhistas.
Também é verdade que não é nada fácil formar equipes, formar times.
No esporte, times competitivos atingem bons resultados e ontem sucesso quando estão entrosados, e este entendimento entre todos se dá porque neste time, todos jogam junto há muito tempo,Por conta disso, formar times é, deste modo nosso certo?
Grande desafio em busca do sucesso. Não basta que tenhamos os melhores produtos se não apresentamos eficácia na prestação de serviços, se não sabemos vender ou se vendemos mal.
Neste sentido é básico compartilhar conhecimentos, capacitar, aceitar o desafio de conhecer seustrabalhar firmemente no processo de avaliação de suas habilidades e competências gerir seu contingente de colaboradores descobrindo assim de que forma cada membro de seu time pode contribuir para o crescimento de seu Negócio e juntos atingirmos o tão sonhado sucesso, sempre com vistas à Sustentabilidade do Negócio, que é nosso grande desafio.
Quando empreendemos nas mais variadas atividades do setor econômico, passamos a conter também, além da busca da eficiência na atividade que nos propomos, a necessidade do desenvolvimento da consciência do
papel social que passamos a assumir junto ao grupo de colaboradores que empregamos. Educar é preciso, educar pelo exemplo é essencial.
Através deste raciocínio, adotar nas empresas uma Política de Gestão de Pessoas assume papel estratégico junto à competitividade de nossos negócios!
Perseverança e disciplina na Implantação de Processos são à base de tudo. Além disso, é indispensável adotar o devido monitoramento e correção de curso sempre que se fizer necessário; ou seja, tudo isso é fundamental para que tenhamos coerência na busca de resultados
Arlindo Lima
Consultor e Palestrante
Fly Consult
